打通“三條脈絡”讓人才“青藍相繼”

民族要復興，鄉村必振興，人才是關鍵。鄉村振興核心在人才振興，須下好人才“先手棋”，打通“三條脈絡”激活本土人才“一池春水”，形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面，為鄉村振興匯聚強大的“人才動能”。

借助“鄉情”打通“聯絡”脈，摸清在外人才底色。“月是故鄉明”在外人才大多對家鄉有著特殊感情，并且最了解家鄉情況，在工作中愿意投入更多的精力，更能提出務實有效的建議舉措。要讓在外人才人盡其用，就要注重以感情引才聚才，發揮“鄉情、親情、友情”的情感紐帶作用，建立在外人才數據庫，通過領導干部登門拜訪、電話聯系、短信問候、微信聯絡，在傳統節假日組織返鄉專家人才座談會等方式，敞開心扉溝通，一方面展示家鄉的發展變化、知曉未來發展藍圖，另一方面了解鄉賢回歸的意愿，掌握他們的訴求和顧慮，吸引更多在外優秀人才回到家鄉，積極投身反哺家鄉建設，讓“各路精英”不再是遠離鄉村的“離家雁”，而是真正心系故鄉、心系農村的“新農人”。

釋放“鄉愁”打通“機制”脈，用好本土人才能量。“少小離家老大回，鄉音無改鬢毛衰”，鄉愁是在外人才與家鄉聯系的紐帶，思念故鄉、回到家鄉是每位在外人才的心愿。“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”。想要吸引在外人才返鄉創業，就要“一針一線”編織鄉村人才規劃網，不斷完善人才服務鄉村制度，堅持“減法”和“加法”一起做，在體制壁壘上做“減法”，在激勵保障上做“加法”，最大限度向用人主體放權、為人才松綁。不斷加大財政支持、創新創業扶持、激勵獎勵的力度，開辟稅費減免、金融服務“綠色通道”，健全成果轉化、人才獎補等機制，讓優秀“新農”人才吃下“定心丸”。通過政策的“澆水施肥”，讓“梧桐樹”枝繁葉茂，讓本土人才“深耕細作”。

說好“鄉音”打通“精準”脈，激活培育人才引擎。用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。要把培養本土人才放到人才工作更加突出的位置，加強對各行業領域本土人才發展的統籌規劃，以需求為導向，按單“點菜”、因人施教，加快培育大量鄉土人才、新型職業農民、“土專家”“田秀才”“領頭雁”，通過發揮示范引領作用，充分發揮鄉土人才帶頭致富的優勢，讓鄉土人才獨具特色的“鄉音”唱響主角旋律，為新時代鄉村振興貢獻力量。保障榮譽，建立激勵機制，評選出一批優秀的本土人才，授予其“鄉村振興突出貢獻獎”等榮譽稱號，對回歸家鄉做出重大貢獻的人才，推選為人大代表或政協委員，提高回歸人才的榮譽感和成就感。（江西省撫州市南豐縣委組織部 徐曉薇  ）